叶明离开后，杨厂长也不拖延，利用午休时间召开了会议。

此事非同小可，九级炊事员跃升为二十sanji行政人员，跨度颇大。

厂里的事务并非他一人说了算。

叶明的工龄和年龄明摆在那里，就算李怀德不反对，也难保其他人不会眼红嫉妒。

杨厂长一提出这个建议，会议现场立即陷入僵局。

“让叶明当食堂副主任？不行，我坚决不同意，他叶明进厂才几年？就算是厂长，也要遵守厂里的规矩吧？一个刚转正不久的九级炊事员，还是破格提拔上来的，食堂工作关乎全厂职工吃饭的大问题，这样一个愣头青哪里管得好，他有什么资格坐这个食堂副主任的位置？”

李怀德率先跳出来反对杨厂长的提议。

本来打算年后找茬对付叶明，怎能让这样的好事落到他头上。

虽然副主任只是轧钢厂最低级别的行政干部，但薪水也不菲。

叶明年纪轻轻，不到二十岁就能当干部，每月领着五十多块的工资，在整个四九城，有多少跟他年纪相仿的年轻人能享受到这种福利待遇？

厂部领导班子面面相觑，无人表态。

叶明显然没有事先与他们沟通此事，应该是临时与杨厂长商量决定，的确有些草率。

毕竟资历尚浅，即使有意提拔，也应该等上几年再说，然而大家都没有站出来明确反对。

深知李怀德不会善罢甘休，杨厂长冷冷一笑：“李副厂长，当初你提议提升刘海中时，怎么不见你强调厂里的规矩呢？”

这一句话如同一记重拳，精准地打在了李怀德的软肋上。

刘海中背负着处分记录，能够被顺利提拔，也是借了叶明当选劳模的东风，杨厂长虽然理亏但也并未多言。

在轧钢厂内部，一把手和二把手都在努力培养自己的势力范围。

“杨主任，按常规逻辑，叶师傅在食堂的威望足以支撑他担任副主任一职，但时值岁末，您也即将面临述职的关键节点，此刻行事需审慎。

我的建议是，暂且让叶师傅担任食堂代理副主任，待来年回归后再正式转正，如此一来，工人升至行政，基层晋升为领导，便顺理成章，水到渠成。”

步步为营，确有必要。

仕途过于坦荡未必是好事。

若被有心之人拿来做文章，这个年恐怕都过不安稳。

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